她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。

黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。

因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。

黄总监拿着资料来到王建材的办公室。

他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”

“兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹,????再放淡奶和粗砂糖。

黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠,????叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,????要求赔偿她的盈利分红！”

“这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,????故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。

不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！

可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”

既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。

王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”

这种条件其实是很苛刻的。

因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。

也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。

可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。

他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。

因为盈利分红这一档的钱,????除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。

如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！